시급 6,500원 부터 ~~
많은 기업들이 엔씨온의 서비스를 처음 접하면 같은 질문을 던집니다. “어떻게 이렇게 저렴한 가격에 한국어 가능한 직원을 제공할 수 있나요?” 오늘은 엔씨온이 합리적인 가격으로 고품질 원격 인력 서비스를 제공할 수 있는 이유를 명확하게 설명드리겠습니다.
한국-몽골 임금 격차의 현실
엔씨온의 가격 경쟁력의 핵심은 한국과 몽골 간의 임금 격차에 있습니다. 한국에서 최저임금 수준의 사무직 직원을 채용하면 월 200만 원 이상의 비용이 발생합니다. 반면 몽골에서는 동일한 업무 능력을 갖춘 인력을 훨씬 낮은 비용으로 고용할 수 있습니다.
하지만 단순히 임금이 저렴하다고 해서 업무 능력이 떨어지는 것은 결코 아닙니다. 몽골은 한국어 교육 인프라가 잘 갖춰진 국가로, 많은 대학에서 한국어학과를 운영하고 있으며, 한국 드라마와 K-POP의 영향으로 한국 문화에 대한 이해도가 매우 높습니다.
저희 엔씨온과 업무를 하는 대다수의 인원이 한국에서 대학을 나왔습니다.!! 👍
원격 근무로 인한 간접비용 제로
전통적인 고용 방식에서는 직원의 급여 외에도 상당한 간접비용이 발생합니다. 사무실 공간, 책상과 의자, 컴퓨터, 전기세, 인터넷 요금, 복지비용 등을 모두 합치면 직원 1인당 월 수십만 원의 추가 비용이 듭니다.
엔씨온의 원격 근무 모델에서는 이러한 간접비용이 전혀 발생하지 않습니다. 직원들은 각자의 공간에서 자신의 장비로 근무하며, 기업은 순수하게 업무 수행에 대한 비용만 지불하면 됩니다. 이는 기업 입장에서 엄청난 비용 절감 효과를 가져옵니다.
4대 보험과 퇴직금 부담 없음
한국에서 직원을 정규직으로 채용하면 급여의 약 10% 정도를 4대 보험료로 부담해야 하며, 퇴직금도 별도로 적립해야 합니다. 월 200만 원 급여의 직원이라면 실제로 기업이 부담하는 비용은 약 250만 원 이상입니다.
엔씨온의 서비스를 이용하면 이러한 법정 의무 비용이 전혀 발생하지 않습니다. 기업은 순수하게 서비스 이용료만 지불하면 되며, 복잡한 인사 관리나 법적 의무사항을 신경 쓸 필요가 없습니다.
결론: 합리적 가격의 비밀
엔씨온의 저렴한 가격은 품질을 희생한 결과가 아니라, 한국-몽골 간의 합리적인 임금 격차, 원격 근무를 통한 간접비용 절감, 법정 의무 비용 제거, 효율적인 채용 프로세스가 결합된 결과입니다.
기업 입장에서는 동일한 업무 능력을 가진 인력을 기존 비용의 절반 이하로 활용할 수 있으며, 몽골 근로자 입장에서는 자국 평균보다 높은 급여를 받으며 안정적으로 근무할 수 있는 윈윈(win-win) 구조입니다.
엔씨온과 함께 똑똑한 인건비 절감을 시작해보세요.
